Ljudi su naše najveće bogatstvo. Naš kompenzacijski pristup osmišljen je kako bi privukao, angažovao i zadržao talentovane i motivirane ljude kroz konkurentan i uravnotežen paket koji kombinuje fiksna primanja,varijabilna primanja i pogodnosti za zaposlenike.

Naša politika nagrađivanja grupe postavlja načela koja provodimo u praksi, u skladu s nacionalnim i međunarodnim standardima.

Fiksni dio primanja odnosi se na područje odgovornosti. Odražava iskustvo i vještine potrebne za pojedinu poziciju kao i iskazanu razinu uspješnosti te ukupni kvalitet doprinosa poslovnim rezultatima.

Varijabilnim primanjima nagrađuju se postignuća izravnim povezivanjem primanja s kratkoročnim, srednjoročnim  i dugoročnim rezultatima uspješnosti kako bi se što bolje uskladili interesi rukovodstva i radnika. Varijabilni dio zavisi od tri nivoa uspješnosti: individualnoj uspješnosti, uspješnosti organizacijske jedinice te uspješnosti Banke/Grupe u Bosni i Hercegovini.

Cilj nam je biti jedno od najboljih mjesta za rad. To znači da našim zaposlenicima nudimo niz pogodnosti kako bi ih podržali u postizanju što bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života, istovremeno promičući različitost i uključenost.

Prednosti su razvijene tako da nude pravi odgovor - u smislu zdravlja i porodičnih potreba.

Nudimo podršku zaposlenicima i članovima njihove porodice, kako u privatnom tako i u profesionalnom životu, tokom karijere i nakon penzionisanja/umirovljenja.  Ove opcije mogu uključivati zdravstvene beneficije, više slobodnog vremena u trenucima koji znače, podršku majčinstvu i očinstvu i drugim porodičnim potrebama, plaćene dopuste i druge pogodnosti.