Kompanije u današnjem svijetu moraju stvoriti raznoliko i uključivo radno mjesto kao dio svoje strategije. Ponosni smo na svoju dugogodišnju posvećenost osnaživanju raznolikog okruženja stvaranjem radnih mjesta jednakih mogućnosti na kojem ljudi svih starosnih dobi, spolova i kulturnog porijekla mogu pridonijeti donošenju odluka.

Ciljevi različitosti i uključenosti UniCredita utvrđeni su 2009. godine, a od tada ih je naše rukovodstvo ocijenilo kao važno za poslovnu strategiju i zbog toga ih se aktivno prati. Globalna politika banke za ravnopravnost spolova 2013. godine utvrdila je okvir za stvaranje jednakih uslova u cijeloj organizaciji kao načina stvaranja veće vrijednosti. Kako bismo pojačali našu predanost različitosti i uključivanju, stvorili smo poziciju Grupnog menadžera za različitost i uključenost u 2018. godini koji djeluje zajedno s našim izvršnim direktorima i drugim najvišim rukovoditeljima. Pored toga, potpisivanjem Povelje za žene u finansijama, banka se obavezala udvostručiti razinu žena u rukovodećim ulogama na razini Grupe na 20 % do 2022. godine.

Različitost sama po sebi nije dovoljna. Stvaranje uključive kulture u kojoj se čuju svi glasovi povećava radnu učinkovitost i zadovoljstvo poslom. Stoga shvatamo da je uključenost strateški bitna kako bi naša Banka i dalje ostala vodeća na tržištu. Isto tako, očekujemo da i naši zaposlenici doprinesu stvaranju i održavanju radnog okruženja koje poštuje, ne zastrašuje i gdje se prihvataju i promovišu razlike u dobi, rasi, nacionalnosti, vjeri, spolu i seksualnoj orijentaciji.

Naša politika različitosti i uključenosti temelj je strategije ljudskog kapitala našeg poslovnog modela. Promicanje rodne ravnopravnosti i uključenosti način je poboljšanja dobrobiti pojedinaca i dugoročnog učinka naših poslovnih strategija. Opsluživanje naših kupaca naš je glavni prioritet, a za to se oslanjamo na visokokvalifikovane i predane radnike koji izvrsno rade zajedno.